En Microsoft Office Courses ayudamos a empresas a construir una cultura de aprendizaje, ofreciendo una amplia variedad de formas de aprendizaje que hacen que seamos muy flexibles y accesibles.

¿Que nos hace diferentes al resto?

Contenido de alta calidad: Tenemos una amplia experiencia internacional impartiendo cursos en diferentes materias corporativas, ya sea para grupos pequeños o más grandes. Todos nuestros cursos están creados por profesionales son un amplio conocimiento en la materia.

Microsoft Office Cursos para empresas

Diferentes tipos de modalidades: Tenemos a disposición todo tipo de formatos: desde forma presencial, o en aula virtual o también de forma online, de tal forma que pueden evitarse los costes de alojamiento y desplazamiento de los tutores, y pudiendo disfrutar de la misma calidad y experiencia de los mismos.
Por otro lado, también tenemos la opción de personalizar y adaptar cualquier tipo de curso, dependiendo de las necesidades de cada empresa. Esta personalización, esta realizada por nuestro equipo de profesionales, que hacen que el conocimiento y valor añadido de los mimos sea muy alta.

Fácil integración con la cultura de la empresa: cada curso puede ser personalizado con la cultura de la empresa y de los trabajadores

Precios adaptados: ofrecemos la mejor calidad precio del mercado con una alta satisfacción en todos nuestros feedback finales.

Excel Cursos para empresas

A continuación, algunas de las empresas con la que hemos trabajado:

  • Banco Santander
  • ING
  • Louis Vuitton
  • Cepsa
  • Worldpay
  • NBC Universal Pictures
  • Pierre Cardin
  • y muchos más

Ofrecemos descuentos para grupos. No dudes en ponerte en contacto con nosotros o escribirnos si tienes alguna duda. Estaremos encantamos de responderte sin ningún compromiso: admin@msoffice-academy.com

A continuación os dejamos algunas de las FAQ mas frecuentes:

 ¿cómo funciona la formación en empresas?

La formación en empresas generalmente depende del departamento de recursos humanos, que tiene como principal objetivo fomentar el desarrollo de nuevos conocimientos y competencias, para así mejorar el puesto y desempeño del trabajador. Esta persona podría ser alguien que esta recientemente reincorporada a la empresa, o alguien que lleva mucho tiempo o en la empresa o desarrollando un tipo de puesto en concreto con más años de antigüedad.

Con ello, podemos perfeccionar las tareas en los empleados realizan las tareas frecuentes, y también aprender nuevas formas, ampliando el abanico de aptitudes para ellos y para la empresa. Esto hace que el trabajador se sienta mas comprometido con la empresa y pueda desarrollar un sentimiento de pertenencia que le permita aprovechar su máximo potencial, y para la empresa suponer un ahorro en nuevas contrataciones, ya que la salida de trabajadores será menor.

El plan de formación, esta muy liado en la empresa al plan de carrera de cada trabajador, una tendencia que cada vez aplican mas empresas con el objetivo de integrar y mantener a sus trabajadores por un mayor tiempo. De esta forma, el aprendizaje constante hace que la empresa pueda desarrollar todo su potencial en el futuro.

Es parte del conocimiento de la empresa como establecer los distintos programas o formas de impartir los cursos entre sus empleados.

¿Que ventajas tienen la formación en empresas?

Los planes de formación de las empresas ofrecen muchos beneficios tanto como para el trabajador como para la empresa que podemos ver mas abajo:
Motivación: el trabajador lo puede tomar como un extra y poder ganar confianza, además de estar mejor valorado y poder desarrollar tareas que antes no realizaba o el trabajador las hacia sin ningún tipo de confianza.

Aprendizaje de nuevos skills: Esto refuerza mucho al trabajador, y lo dota de confianza, lo que hace que vaya en el beneficio de la empresa en el corto y en el largo plazo.

Cambios orgánicos desde dentro: Si la formación de fomenta desde dentro, se genera un proceso de enriquecimiento interno, ya que ayuda a sacar el máximo partido de los trabajadores y de la empresa.

Unión laboral. Ya sea tanto interna como de forma externa, esto es una gran oportunidad para que los trabajadores puedan interactuar entre si, y ver estos momentos como una forma de team building.

Cambiar la rutina. Las jornadas de training se utilizan en horario laboral, lo que puede ayudar a un cambio de rutina y a la creación de jornadas de trabajo estimulantes a la par que diferentes.

¿cómo saber que lo estamos haciendo bien?

Una vez que hemos ido implementando todos los trainings, el departamento de recursos humanos necesita saber si la oferta de los mismos es del agrado de los trabajadores, y si el aprendizaje esta siendo efectivo y asimilando de la manera correcta.

El éxito de las políticas de formación se mide en relación a la cualificación efectiva que hemos obtenido. Estas formaciones se traduce además en la ayuda de la digitalización de la empresa, que ayuda a fortalecer a la misma.

Finalmente, también es importante tener en cuenta los programas digitales conocidos como e learning o aulas virtuales como las que ofrecemos aquí en Microsoft Office Courses. Este tipo de cursos puede reducir el tiempo requerido en más de un 50% para tener un aprendizaje efectivo. Recordar la importancia de la opinión del empleado para entender como queremos desarrollar el futuro del aprendizaje dentro de la empresa.